60岁被开除补偿标准

60岁被开除，补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，未及时支付可能面临法律诉讼和罚款。
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被开除员工常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与雇主协商，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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60岁被开除，处理方式如下：1. 协商：与雇主沟通，争取合理补偿。2. 劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 法律诉讼：仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，要求赔偿。