52岁女性在企业工作，现在可以退休吗？

52岁女性在企业工作，是否可以退休需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，但自2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，52岁女性是否退休还需考虑这一政策调整。同时，若女性员工因疾病或工作损伤导致无法继续工作，且经医院诊断证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可申请提前退休。提醒：若个人符合退休条件但未及时办理，导致失去享受退休金等福利的机会，表明问题较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对52岁女性在企业工作是否退休的问题，在不同情况下处理方式如下：1.正常退休：若女性员工年满50周岁（政策调整前）且连续工龄满十年，在延迟退休政策未影响其退休时间的情况下，可正常向所在单位提出退休申请。企业应按照相关法律法规为其办理退休手续，并支付相应的退休待遇。2.提前退休：若女性员工因疾病或工作损伤导致无法继续工作，且经医院诊断证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可申请提前退休。企业应按照相关规定为其办理提前退休手续，并支付相应的退休待遇。3.延迟退休：根据最新政策调整，自2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，在特定情况下，52岁女性员工可能需要延迟退休。企业应按照最新政策规定执行，并提前通知员工相关变化。请注意，以上内容仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和政策规定进行判断。
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处理方式：从法律角度，处理52岁女性是否退休的问题，常见方式有：1.查询法定退休年龄：根据性别、工作性质等查询相关法律法规，了解个人法定退休年龄。2.评估个人情况：结合个人身体状况、工作年限、贡献程度等，评估是否符合提前退休条件。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑权威性和专业性，确保获取准确信息。同时，应综合考虑个人年龄、工龄、身体状况及企业规定等因素。