假期工想要离职但老板不同意，不去上班会算作

假期工离职老板不同意，不去上班通常不算旷工。根据《劳动法》规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权举报。若强行要求上班，可能构成非法限制劳动自由，严重侵犯劳动者权益。建议及时举报，避免权益受损。
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假期工离职老板不同意，常见处理方式是举报或协商。应先尝试与老板协商，说明离职原因及合理性。若协商无果，可向劳动行政部门举报，确保自身权益得到保障。选择处理方式时，需考虑效率与效果，举报能更快解决问题。
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假期工离职遭拒，可这样处理：1.与老板协商，明确表达离职意愿及原因，尝试达成共识。2.若协商不成，收集工资条、工作记录等证据，证明劳动关系及离职合理性。3.向劳动行政部门举报，提交证据材料，要求处理离职纠纷并追讨应得工资。4.等待行政部门调查处理，期间保持联系方式畅通，以便及时补充证据或了解进展。