上班超过半个月但不足月，工资会按整月发放吗

上班超半月但不足月，工资不按整月发。依据《工资支付暂行规定》，工资应按实际劳动发放，即月工资÷21.75×实际出勤天数。若不及时准确发放，可能损害员工权益，引发劳动纠纷。
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工资按出勤发。操作：1.确认实际出勤天数，去除周末；2.按月工资÷21.75计算日薪；3.日薪×实际出勤天数得出应发工资；4.终止劳动关系时，一次性支付。
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处理此类问题，常见方式为按实际出勤计算工资。选择时，应确保符合《工资支付暂行规定》，避免违法。若双方有争议，可协商或寻求劳动仲裁。