社保缴纳了二十一年，工资是怎样的？

病退工资需根据公式计算并结合个人情况调整。分析说明：病退工资的计算涉及多个因素，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等。具体计算方式为：基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金)×(1-提前年限×2%)+个人帐户养老金。其中，基础养老金与缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资及本人指数化月平均缴费工资相关；个人账户养老金取决于个人账户储存额和计发月数；过渡性养老金则与97年以前缴费年限等因素有关。此外，病退工资还会根据病退人员的年龄、工作年限以及具体政策规定进行调整。提醒：若病退工资计算结果远低于预期，或存在计算不公的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度看，病退工资的处理方式主要遵循相关法律法规及政策规定。一方面，病退人员需了解并遵循病退的条件和程序，如经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，并满足缴费年限要求等。另一方面，病退工资的计算和发放需遵循社保部门的具体规定和流程。选择处理方式时，病退人员应首先咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的病退条件和程序，以及工资计算和发放的标准和流程。同时，也可寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保自身权益得到保障。
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具体操作如下：1.了解病退条件：病退人员需经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，并满足缴费年限（工龄）满15年的要求。这是办理病退的前提条件。2.准备相关材料：病退人员需准备身份证、社保卡、病历资料、劳动能力鉴定报告等相关材料，以便办理病退手续。3.咨询社保部门：在办理病退前，病退人员应咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的病退工资计算和发放标准，以及所需的材料和流程。4.办理病退手续：按照社保部门的要求，病退人员需提交相关材料并办理病退手续。在手续办理过程中，病退人员应如实提供个人信息和资料，并积极配合社保部门的审核和调查。5.领取病退工资：一旦病退手续办理完成，病退人员即可按照规定的标准和流程领取病退工资。在领取过程中，病退人员应关注工资的发放情况和金额是否符合预期，如有异议应及时向社保部门反馈并寻求解决。