员工生病公司能辞退员工吗

员工生病公司一般不能辞退，但如医疗期内医疗终结且无法从事原工作或另行安排的工作，可能被终止劳动关系。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，一至四级伤残应退出劳动岗位，享受相应待遇。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律责任。
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员工生病公司常见的处理方式是继续雇佣并提供必要支持，或依据规定进行劳动能力鉴定后处理。若鉴定为一至四级伤残，应依法办理退休、退职，终止劳动关系。选择处理方式需依据医疗鉴定结果和法律规定。
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员工生病公司不能随意辞退。具体操作：1. 确保员工享受医疗期；2. 医疗期内提供适当工作调整或支持；3. 医疗终结后进行劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，一至四级伤残则办理退休、退职。