个人雇佣员工到其他公司工作中发生工伤事故

针对您提出的问题，如果雇主未为员工购买工伤保险，在员工发生工伤事故后，雇主仍需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，无论是否参保，员工都有权获得相应的工伤赔偿。若雇主拒绝赔偿，员工可依据劳动仲裁法规提起仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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关于员工在不同公司工作时发生工伤的赔偿责任问题，需分情况讨论：1. 若员工是被个人雇主派遣到其他公司工作，且未与该派遣公司签订劳动合同，发生工伤时，通常由直接雇佣的雇主承担责任；2. 若员工与派遣公司签订了劳动合同，并由派遣公司派遣至其他公司工作，发生工伤时，派遣公司和用工单位可能需共同承担责任。具体情况需根据劳动合同和派遣协议的内容来确定。
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从法律角度，员工应首先确保与用人单位签订了正式的劳动合同，并明确工作内容、地点及工伤保险等条款。发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并收集相关证据如医疗记录、事故报告等。若用人单位拒绝赔偿，员工可依据《劳动仲裁法》提起仲裁，必要时向法院提起诉讼。同时，了解并熟悉《工伤保险条例》的相关规定，有助于员工更好地维护自己的合法权益。