发现员工私自收款

若员工私自收款的数额较大，您作为雇主，首先可以尝试与员工协商，要求其退还。若员工拒不归还，您可以依据《刑法》的相关规定，特别是第二百七十一条关于职务侵占罪的规定，向公安机关报案，请求追究其刑事责任。同时，您也可以通过民事诉讼的方式，依据《民事诉讼法》的相关规定，向法院提起诉讼，要求员工返还私自收取的款项及赔偿因此造成的损失。
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员工私自收款后，您不能直接从其工资中扣除相应金额。应先与员工协商，若协商无果，可依法采取报警或诉讼等方式。在采取法律手段前，擅自扣除工资可能构成对员工合法权益的侵犯，需谨慎处理。
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从法律角度看，有效预防员工私自收款的行为，可采取以下措施：一是加强员工法制教育，提高法律意识；二是完善公司财务管理制度，明确收款流程；三是设立举报机制，鼓励员工相互监督；四是定期对账核查，确保账目清晰准确。通过这些措施，可以有效降低员工私自收款的风险。