如何应对公司改革后工作时间缩短但薪资降低的

首先，你应与公司协商，表达对薪资降低的不满。其次，法律依据为《劳动法》，直接降薪可能侵犯员工权益。若协商无果，可申请劳动仲裁，避免合法权益受侵害。
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常见处理方式为与公司谈判，要求恢复原有薪资或提供合理补偿。若谈判破裂，则可依据《劳动法》申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益，确保薪资问题得到妥善解决。
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应对公司降薪，你可：与公司协商，要求恢复薪资或补偿；如公司拒绝，可收集证据，申请劳动仲裁。