入职事业单位后休产假怎么算

入职事业单位后休产假，工资及津贴应按规定发放。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间有生育保险基金发放生育津贴，未参保则由用人单位支付。不及时处理可能导致女职工权益受损，影响劳动关系和谐。
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入职事业单位休产假，处理方式主要分参保与未参保两种。已参保的，由生育保险基金支付津贴；未参保的，由用人单位按产前工资支付。选择处理方式需根据是否参保及单位规定确定。
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事业单位休产假处理如下：1. 已参加生育保险：向生育保险基金申请生育津贴，标准按单位上年度月平均工资计算。2. 未参加生育保险：由用人单位按女职工产假前工资标准支付生育津贴。3. 确保津贴发放及时，维护女职工合法权益，避免劳动纠纷。