身体不适导致在服装厂突然离职，该如何确保工

身体不适离职，工资应正常发放。依据《劳动法》等，员工离职不影响工资结算。若单位拒付，将面临法律制裁，影响企业信誉。建议及时处理，避免权益受损。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍无法解决则申请仲裁。选择时需考虑效率与成本。
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离职后确保工资。操作如下：1.与单位沟通，明确离职原因及工资结算；2.若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动保障监察机构投诉；3.投诉未果，六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，维护自身权益。