停职留薪后，还可以休年假吗？

停职留薪期间可以休年假。依据《劳动法》等相关规定，年假是员工的基本权利，未休年假应补偿。若不及时处理，可能导致应休未休年假的工资报酬无法获得。
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停职留薪后休年假，可与单位协商或申请劳动仲裁。若单位同意，则按协商结果执行；若不同意，可申请劳动仲裁维护权益，选择时需考虑效率和成本。
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停职留薪可休年假。具体操作：1.与单位沟通，明确年假安排；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身年假权益；4.如仲裁无果，可考虑诉讼途径。