员工突然不干了怎么处理小企业

针对员工突然离职，小企业可通过与公司协商解决相关问题。协商无果时，可依据《中华人民共和国劳动法》向劳动行政部门寻求帮助或申请劳动仲裁，确保企业权益不受损害。
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对员工突然离职，首先尝试与员工协商。协商无果的话，可采取法律手段，比如起诉或申请仲裁，以维护公司权益。
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处理员工突然离职的具体步骤为：
1. 与员工进行对话，理解其离职原因并尝试寻找共同解决方案；
2. 若对话无果，向当地的劳动监察部门或调解组织申请调解协助；
3. 调解无效时，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
4. 对仲裁结果不满，可依法通过法院诉讼来维护公司权益。

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