解除劳动合同后还能回到原单位吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在解除劳动合同后是有权选择重回原单位工作的。如果满足特定条件，比如连续工作满十年或者已经订立了两次固定期限的劳动合同，员工还有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。公司如果违反相关法规拒绝员工回岗，可能会面临法律纠纷和经济赔偿。
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解除劳动合同后能否回到原单位需视具体情况而定。如果原单位同意并且未解除劳动关系，那么可以回原单位工作。然而，如果单位有异议或已经解除了劳动关系，就需要与单位进行协商，甚至通过法律途径来解决问题。
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若想回到原单位工作，可以按照以下步骤操作：首先，与原单位的人力资源部门取得联系，了解是否有返岗的机会以及相关的流程。其次，如果单位有招聘需求，可以重新提交个人简历并参加相关的面试。在沟通的过程中，应诚实地表达出自己的离职原因和想要返回工作的意愿。此外，还要注意维持与原同事和领导的关系，这有助于更好地了解单位的实际情况并增加返回工作的机会。但是，如果因为严重违反规章制度等原因被开除或劝退，那么返回原单位工作的可能性会大大降低。