n+1赔偿的工资算不算绩效

n+1赔偿的工资通常不含绩效，仅含基本工资。
依据法律规定，n+1赔偿是基于工作年限的补偿，绩效非固定工资组成部分。《劳动合同法》等法规明确了赔偿标准，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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n+1赔偿不含绩效。
具体操作：1. 双方首先尝试协商，明确赔偿范围和标准，达成一致后签订协议。2. 若协商不成，劳动者可准备相关证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 仲裁过程中，双方需陈述各自观点，提供证据，由仲裁委裁决。4. 如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，由法院判决。
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处理n+1赔偿问题，常见方式为协商或仲裁。
若双方能达成一致，可通过协商解决；若无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。选择方式需根据具体情况和双方意愿决定。