工作15年被公司辞退赔多少钱

关于工作15年遭辞退的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您可以获得15个月的工资作为补偿。如果公司属于故意辞退，那么应支付双倍的补偿，即24个月工资，但请注意，补偿年限上限为12年。
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工作15年后被公司辞退，主要的补偿方式包括：一是按照工作年限正常补偿，您将获得15个月工资；二是如果公司存在故意行为，应支付双倍补偿。具体选择哪种方式，取决于公司的辞退原因和情况，您可以根据实际情况选择最适合自己的补偿方式。
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工作15年后被辞退，您有权获得相应的补偿。补偿标准基于您的工作年限，每工作一年应支付一个月工资，因此您将获得15个月的工资作为补偿。若公司故意违规辞退，需要支付双倍补偿。但请注意，具体的补偿年限上限为12年。了解辞退的具体原因对选择合适的补偿方式至关重要。