我在公司工作了3年，公司现在因为没有项目，通

针对您公司因无项目而辞退您，且只愿给1个月补偿的情况，若认定为违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的‘经济补偿标准’依据《劳动合同法》第四十七条，即按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。除了两倍赔偿金外，若因公司未提前三十日书面通知您而辞退，根据《劳动合同法》第四十条，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。
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从法律角度看，您有权要求公司进行合理补偿。首先，明确辞退性质，若为违法辞退，要求两倍经济补偿；若非过失性辞退，要求按工作年限支付经济补偿。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，保留好所有工作相关证据，以备不时之需。
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若公司坚称非过失性辞退，您首先应收集工作年限证明、工资单等证据。其次，与公司协商补偿方案，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。