员工工作失误造成损失应该承担多少

关于工作失误造成损失的赔偿金额，应根据具体情况而定。依据《工资支付暂行规定》，因员工个人原因造成公司经济损失的，单位有权要求赔偿。赔偿比例和金额需结合失误性质、损失程度等因素综合考虑，如员工故意造成损失则需全额赔偿，若因重大过失造成损失则部分赔偿。
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针对员工工作失误导致的损失，通常先采取与员工协商的方式解决。若协商无果，可考虑通过法律途径起诉，由法院根据具体情况裁决赔偿金额。在处理此类纠纷时，应遵循相关法律法规，确保公正合理。