轻微工伤休息一周工资怎么算

对于轻微工伤休息一周的工资计算，依据《工伤保险条例》的规定，工伤休息期间的工资按原工资待遇计算，不包括加班费。如果个人工资高于或低于所在地区平均工资的相应比例（300%或60%），则按照这些比例进行计算。单位应按月支付工资福利待遇，而停工留薪期通常不超过12个月。
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轻微工伤休息一周的工资是如何计算的呢？通常情况下，工资计算方式是根据实际情况而定的。一般来说是按照原工资标准进行计算，如果未满12个月则按照实际工作的月数来计算平均工资。如果无法确定具体数额，可以按照当地职工上一年度的社会平均工资的60%来计算。在选择具体计算方法时，需要考虑劳动合同中的约定以及实际工作情况。
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针对轻微工伤休息一周的工资计算问题，如果工伤休息时间未满12个月，工资按照原标准计算。具体计算方法包括：1. 如果已经工作满12个月，按照前12个月的应发工资的月平均工资来计算；2. 如果未满12个月，则按照实际工作的月数应发工资的月平均工资来计算；3. 如果没有明确的约定或者无法确定具体情况，可以按照当地职工上一年度社会平均工资的60%作为计算基础。