企业月薪改日薪劳动法规定是什么

月薪改日薪需程序合法且工资标准不低于约定。依据《劳动法》，改变工资制度需确保合法性与工资标准，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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月薪改日薪的常见处理方式包括协商和依法调整。应先与员工协商，达成一致；若协商不成，需依据《劳动法》相关规定进行调整，确保合法合规。
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月薪改日薪需谨慎。操作如下：1. 与员工沟通，解释改制原因及方案；2. 确保新工资标准不低于原约定；3. 依法签订变更协议；4. 公示改制决定，接受员工监督。若处理不当，可能引发劳动纠纷。