某某拖欠工资4个月，至今未发，怎样离职赔偿。

梁老师，若公司拖欠工资已达四个月之久，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，选择解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下，您可以向公司提出离职并要求支付经济赔偿金，标准通常是每工作满一年支付一个月的工资。为了避免更大的经济损失和保障您的劳动权益，建议您尽快采取行动。
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梁老师，面对公司四个月未发工资的情况，您可以考虑采取多种解决方式。首先，尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资并争取合理的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的支持和介入。最后，如果问题依然不能得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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梁老师，针对公司拖欠工资四个月的问题，建议您首先与公司明确沟通，表达诉求并要求支付欠薪。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，让政府介入调解。若仍无法解决，可以考虑寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，为了确保您的权益得到充分保障，建议咨询专业律师以获取更具体的指导。