之前因超生被开除，现在应该寻求哪些处理方式

因超生被开除后，可尝试提起劳动仲裁或诉讼。分析：从法律角度看，用人单位因员工超生而开除员工，需依据当时的法律法规和单位规章制度。若开除决定存在违法或不当之处，员工有权通过法律途径维权。员工应收集相关证据，如劳动合同、开除通知书、单位规章制度等，以证明开除决定的违法性或不当性。提醒：若开除决定对员工造成了严重影响，且员工认为开除理由不合法，应及时咨询专业律师，通过法律手段维护自己的合法权益。当仲裁或诉讼结果仍不满意时，问题可能已比较严重，需进一步寻求法律帮助。
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具体操作：1.若选择接受开除决定并寻求其他工作机会，员工可通过招聘网站、人才市场等途径投递简历，争取新的工作机会。2.若选择提起劳动仲裁或诉讼，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、开除通知书、单位规章制度等，以证明开除决定的违法性或不当性。然后，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求恢复工作或获得相应赔偿。在劳动仲裁过程中，员工应积极参与调解和听证，充分表达自己的诉求和理由。3.若劳动仲裁结果仍不满意，员工可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工应遵守法庭规则，积极配合律师进行辩护，以期获得公正的判决结果。请注意，在提起劳动仲裁或诉讼前，员工应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的诉求合理合法。同时，员工也应做好心理准备，面对可能出现的各种法律后果。
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处理方式：从法律角度，因超生被开除后的处理方式主要有两种：一是接受开除决定，积极寻找其他就业机会；二是若认为开除决定违法或不当，提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：员工应根据自身情况，如开除决定的合法性、证据充分性、个人诉求等，选择适合自己的处理方式。若证据确凿、诉求合理，可考虑提起劳动仲裁或诉讼；若缺乏充分证据或诉求难以实现，可考虑接受开除决定并寻求其他工作机会。