是否携带手机，会侵权吗？

用金属探测器探测员工是否携带手机，若涉及个人隐私，则构成侵权。根据《民法典》等相关法律，个人隐私受法律保护，未经同意查看、泄露个人手机信息侵权。严重情况下，可能导致法律纠纷，损害员工权益，影响企业声誉。
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处理此类问题，常见方式有明令禁止、技术监测但需告知同意。若选择技术监测，必须确保遵循法律法规，事先告知员工并获得同意，避免侵犯隐私。
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探测员工手机侵权。处理方式：1.明确告知员工禁止携带私人手机，设置手机存放处；2.如需技术监测，先制定规定，告知员工并获得书面同意，确保监测过程合法合规；3.发现违规情况，应按公司规定处理，严重者可依法报警，但不得私自查看手机内容。