只提供五险而不提供一金是否合乎法规？

只提供五险不提供一金可能不合法规。五险一金是劳动者的基本社会保障，依据《劳动合同法》，签订劳动合同的劳动者应享有五险一金。若只提供五险，可能违反法规，影响员工福利，存在法律风险。
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合同工五险一金问题，需分情况处理。签订劳动合同的，应要求单位缴纳五险一金；签订劳务合同的，则无此要求。务必确认合同性质，再决定后续处理方式。
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对于合同工五险一金问题，处理方式有：与单位沟通要求缴纳一金，或向劳动部门反映。如单位拒绝，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。