病假一个月，这合理不合理？

病假发最低工资的80%需视工龄而定，扣完保险695元可能不合理。依据《劳动保险条例》，病假工资根据工龄有不同的支付标准，最低不能低于最低工资标准的80%，若低于此标准或未按规定支付，可能侵犯了员工的合法权益，员工有权要求补发或申请劳动仲裁。
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病假工资不合理可这样处理：1.与单位沟通，了解扣减原因，要求按法律规定支付；2.若沟通无果，收集工资条、病假证明等证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉后单位仍未改正，可准备相关材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理病假工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率、成本及自身权益保护。