调岗后需要重新签合同吗，会有什么影响？

调岗后需要重新签合同。根据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同，应重新签订。不及时处理可能导致权益受损，如薪资、福利等不明确。
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调岗后常见处理方式是重新签合同。选择处理方式时，应与用人单位协商一致，并采用书面形式变更合同内容，确保双方权益。
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调岗需重签合同。具体操作：1.与用人单位沟通协商调岗事宜；2.达成一致后，起草新的劳动合同；3.双方确认合同内容无误后签订；4.各自保留一份合同作为凭证。若涉及薪资、福利等变动，需明确写入新合同。