夫妻中只有一方是工人，独生子女费该如何领取

夫妻中只有一方是工人时，独生子女费由该方所在单位承担。分析说明：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关规定，夫妻双方为职工的，独生子女费由双方所在单位各承担百分之五十；一方为职工，另一方无工作单位或丧偶的，由职工所在单位全部承担。因此，在夫妻中只有一方是工人的情况下，独生子女费应由该方所在单位按照规定的标准全额承担。提醒：如果单位拒绝支付或拖延支付独生子女费，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁部门或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1.协商处理：与所在单位的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并提供相关证明材料（如《独生子女父母光荣证》、身份证、结婚证等），要求单位按照法律规定支付独生子女费。单位在核实情况后，应按照规定标准支付费用。2.仲裁处理：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁部门提交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁部门将依法进行调解和裁决，要求单位履行支付义务。如果仲裁裁决支持了自己的请求，但单位仍不履行支付义务，可以向法院申请强制执行。3.诉讼处理：如果仲裁结果不满意或单位拒绝履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料证明自己的权益受到侵害，并要求法院依法判决单位支付独生子女费。法院在审理过程中将依法作出判决，要求单位履行支付义务。如果单位仍不履行判决义务，可以申请法院强制执行。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理夫妻中只有一方是工人时独生子女费的领取问题，主要有以下几种方式：一是与所在单位协商解决，明确支付责任和支付标准；二是如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行支付义务；三是如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。选择建议：建议首先尝试与单位协商解决，这是最为便捷和高效的方式。如果协商无果，再考虑通过仲裁或诉讼途径解决。在选择仲裁或诉讼时，应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保障。