临时雇佣工人受伤算工伤吗

临时雇工非工作原因受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因等特定情形。非工伤可能导致雇主无需赔偿，但应及时救助。
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处理临时雇工受伤，需先判断是否为工伤。依据《工伤保险条例》规定情形判断，若不是，则协商或诉讼解决赔偿。根据受伤原因和责任选择处理方式。
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临时雇工受伤处理：先判断工伤。非工伤时，1. 轻微伤可协商赔偿；2. 严重伤或协商不成，建议诉讼，需收集证据，如医疗记录、证人证言等；3. 无论结果，都应及时送医，避免延误治疗致伤情恶化。