无固定期限劳动合同是自订立无固定期限劳动合

无固定期限劳动合同并非自订立起支付月工资两倍。依据《劳动合同法》，二倍工资起算时间为用工满一个月次日，至补订合同前一日，最长不超过11个月。不及时处理可能导致用人单位面临法律风险和赔偿责任。
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无固定期合同非双倍工资。1.首先确认合同中是否明确工资标准，如未明确，需参考《劳动合同法》及当地规定。2.若存在争议，与用人单位沟通协商，要求提供工资计算依据。3.协商无果，可申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动合同法》维护自身权益，避免长期纠纷。
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针对此问题，常见处理方式为查阅合同与法规，明确工资标准。若合同无明确约定且存在争议，应咨询专业律师或劳动仲裁机构，根据《劳动合同法》等规定选择最合适的处理方式，避免不必要的法律纠纷。