没签合同工作一天不干了可以吗

不签合同工作一天即离职不可取。依据《劳动合同法》，单位需在用工之日起三十日内签劳动合同，逾期不签可追究其责任。不签合同难以保障自身权益，如遇纠纷将难以维权。
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不签合同即离职不可行。1. 若已工作一天且未签合同，应立刻与单位沟通，补签劳动合同，确保双方权益。2. 若单位拒绝签合同，应保存工作证据，并向当地劳动监察部门投诉，申请仲裁，以追究单位逾期不签合同的法律责任。3. 在任何情况下，都应保留好与单位的沟通记录和工作证据，以便后续可能出现的法律纠纷。
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对此类情况，常见处理方式为与单位沟通签合同或向劳动部门投诉。应与单位积极沟通，要求其按规定签合同；若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。